Travail, sachez maîtriser vos sentiments

Le document porte sur l’équilibre nécessaire entre la vie privée et la vie proféssionnelle. D’abord regardons les propositions du texte. Ensuite les problèmes de la fusion actuelle des deux vies et mes propres opinions. Enfin, essayons d’arriver à une bonne solution.

Est-ce qu’on peut trouver un équilibre entre les sentiments affectifs et le comportement proféssionnel au travail?

Le document fait allusion à un sondage qui met en valuer l’ambiance du bureau avant de la rémuneration et les délais. Il montre deux types des gens, ceux qui déballent leurs émotions aux collègues en train de chercher l’amitié et ceux qui n’en livrent rien. Ceux-là sont subis aux frustrations et aux confusions résultantes du mélange des motivations affectives et proféssionnelles.

Le document propose un équilibre. On doit garder les <<. limites .>> selon la situation. On doit afficher une image ni tellement ouverte ni tellement fermée qu’elle puisse retourner contre lui. Et je suis tout à fait d’accord avec cette proposition.

Pourtant, aujourd’hui on passe des heures, et quelquefois des jours au bureau. D’un côté il y a le stress proféssionnel et d’autre côté le soutien affectif nous manque. Au cas où l’espirit serait déjà épuisé, peut-on s’inquiéter de dépasser les <<. limites affectives .>>? En plus, bien que la France dirige les heures au travail avec les politiques fermes, les travailleurs de l’Inde n’ont pas assez de droits. On fait face à une situation tellement compétitive que les jobs de <<. 9h jusqu''à 17h .>> n’existent plus, même dans les sociétés publiques.

Mais je crois fortement que les gens qui livrent leurs émotions peuvent être étiquetés <<. sensibles .>>. Donc on doit construire les relations sainement, ou risque d’être exploité.

En conclusion, je suis pour les <<. limites .>>. On ne doit pas se livrer librement aux collègues, mais toutefois, il faut être à l’aise.